О Банке

Корпоративное управление

Основополагающие принципы и процедуры корпоративного управления “Kapital Bank” закреплены в Кодексе корпоративного управления Банка и определяют то, каким образом Банк поддерживает отношения с акционерами, сотрудниками, партнерами, клиентами и органами государственной власти.

Корпоративное управление служит инструментом выработки более четких принципов взаимоотношений между менеджментом Банка и его акционерами, что в свою очередь обеспечивает повышение эффективности деятельности Банка во всех направлениях.

Наряду с повышением уровня корпоративного управления важная роль в Банке отводится развитию корпоративной культуры и этики.

Приверженность соблюдению этических норм и верность основным ценностям служат формированию и сохранению корпоративной культуры в “Kapital Bank”.

С более подробной информацией о корпоративном управлении и культуре в “Kapital Bank” Вы можете ознакомиться здесь.

Комитеты

Аудиторский комитет

Руководящий орган, который регулирует аудит в банке и осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью банка.

Парвин Ширали оглы Ахадзаде

Председатель аудиторского комитета

Рамиль Дадашбала оглы Гейдаров

Член аудиторского комитета

Алиева Светлана Гаджи кызы

Член аудиторского комитета

Комитет по стратегии и бюджету

В пределах своих полномочий осуществляет контроль за подготовкой и исполнением Бизнес-плана Банка, дает заключения и предложения Наблюдательному Совету по формированию и эффективному исполнению бюджета банка в соответствии с целями, установленными в Бизнес-плане.

Комитет по управлению рисками

Рассматривает стратегию, политику, лимиты по управлению рисками, определяет выбор подходящих методов и инструментов по выявлению и оценке рисков и частоту их реализации.

Фарид Усад оглы Мамедов

Председатель комитета по управлению рисками

Асаф Гусейнов

Член комитета по управлению рисками

Рауф Ильхам оглы Гуламалиев

Член комитета по управлению рисками

Парвин Ширали оглы Ахадзаде

Член комитета по управлению рисками

Джавид Акиф оглы Мирзоев

Член комитета по управлению рисками

Эмин Агаверди оглы Мамедов

Член комитета по управлению рисками

Ренад Фейзулла оглы Джафаров

Член комитета по управлению рисками

Эмин Яшар оглы Мамедов

Член комитета по управлению рисками

Комитет по закупкам

В соответствии с политикой в области закупок Банка проводит работу по эффективному и экономному использованию средств, заключению договоров купли-продажи на выгодных для Банка условиях, защите имущественных интересов Банка и управлению рисками в области закупок.

Большой кредитный комитет

В соответствии с принятой кредитной политикой банка, управляет кредитными рисками (здесь под «кредитом» подразумевается понятие «банковский кредит», предусмотренный законом “О банках”), в пределах своих полномочий принимает решение о выдаче кредитов и изменении условий выданных кредитов.

Комитет по управлению активами и пассивами

В соответствии с внутрибанковскими правилами определяет направления и цели управления рисками ликвидности и рынка, а также финансовыми средствами, определяет ликвидность Банка и стратегию оперативного управления активами и пассивами, в том числе оказывает содействие Правлению в осуществлении повседневной деятельности Банка в области управления активами и пассивами.

Инвестиционный комитет

Целью комитета является постоянное увеличение активов банка путем инвестирования, размещения их в различные финансовые инструменты и получения процентной и торговой (дилинговой) прибыли за счет эффективного управления.

Комитет по назначениям и вознаграждениям

Комитет по назначениям и вознаграждениям сформирован для проведения предварительной проверки и предоставления рекомендаций наблюдательному совету в отношении приоритетных задач политики банка по вопросам назначений и вознаграждений.

Джалал Гасымов

Председатель комитета по назначениям и вознаграждениям

Шахин Мамедов

Член комитета по назначениям и вознаграждениям

Айтан Аббаслы

Член комитета по назначениям и вознаграждениям

Фарид Мамедов

Член комитета по назначениям и вознаграждениям

Джавид Мирзоев

Член комитета по назначениям и вознаграждениям

Комитет по человеческим ресурсам

Комитет сформирован с целью проведения предварительной проверки и предоставления рекомендаций Наблюдательному Совету в отношении приоритетных задач кадровой политики банка.

Дисциплинарная комиссия

Принимает решение о предоставлении работодателю предложений о привлечении сотрудников банка к дисциплинарной ответственности в случае неисполнения ими обязательств, установленных Трудовым кодексом и иными правовыми актами, злоупотребления правами или неисполнения обязанностей по трудовому договору.

Комиссия по материальной мотивации

Сформирована с целью соблюдения основных положений политики вознаграждения и рекомендаций правления.

Кредитный комиссия

В соответствии с принятой кредитной политикой банка, управляет кредитными рисками (здесь под «кредитом» подразумевается понятие «банковский кредит», предусмотренный законом “О банках”), в пределах своих полномочий принимает решение о выдаче кредитов и изменении условий выданных кредитов.

Малый кредитный комиссия

В соответствии с принятой кредитной политикой банка, управляет кредитными рисками (здесь под «кредитом» подразумевается понятие «банковский кредит», предусмотренный законом “О банках”), в пределах своих полномочий принимает решение о выдаче кредитов и изменении условий выданных кредитов.

Средний кредитный комиссия

В соответствии с принятой кредитной политикой банка, управляет кредитными рисками (здесь под «кредитом» подразумевается понятие «банковский кредит», предусмотренный законом “О банках”), в пределах своих полномочий принимает решение о выдаче кредитов и изменении условий выданных кредитов.

Микрокредитный комитет

Комитет является коллегиальным органом, созданным для управления кредитной деятельностью в банке (рассмотрение заявок на утвержденные Правлением микрокредиты, другие продукты для микробизнеса и заявлений на реструктуризацию в рамках стандартных и нестандартных условий (ставка, срок, комиссия, сумма, обеспечение и т. д.).

Комитет по ипотечным кредитам

Основной целью комитета является оказание содействия Правлению в области управления кредитными (ипотечные кредиты и их реструктуризация, а также реструктуризация, проводимая в отношении ипотечных кредитов, выданных отдельным клиентам за счет средств Ипотечного и Кредитно-Гарантийного фонда Азербайджанской Республики (АИКГФ)) рисками в соответствии с принятой кредитной политикой.

Комиссия по розничным кредитам

Основной целью комитета является оказание содействия Правлению в управлении кредитными (потребительские кредиты на сумму, которую комитет может рассматривать и принимать решения в пределах полномочий, предоставленных комитету Правлением и/или Наблюдательным советом) рисками в соответствии с принятой кредитной политикой.

Комиссия по ИТ и информационной безопасности

Занимается оперативным решением вопросов и устранением потенциальных рисков при управлении процессами в сфере ИТ и информационной безопасности в банке.

Комиссия по управлению данными

Занимается идентификацией владельцев полей данных, обеспечением межполевой координации, разрешением споров в сфере управления данными и контролем качества.

Члены Комитета по аудиту

Регулирует аудиторскую деятельность в Банке, осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Банка, контролирует соблюдение Банком нормативно-правовых актов, внутренних процедур, правил и руководящих принципов для осуществления финансово-хозяйственной деятельности Банка, оказывает содействие Наблюдательному совету и Правлению в обеспечении доступности и адекватности совершенной системы контроля в банке.

Правила этического поведения

Данные нормы регулируют этическое поведение работников Банка и определяют моральные, этические и юридические ценности, служа формированию авторитета и престижа Банка.

Правила этического поведения в первую очередь обеспечивают контроль над поведением сотрудников Банка, давая возможность реализовывать их потенциал в различных областях, ограниченных профессиональными рамками, а также предлагают эффективные средства для соблюдения описываемых норм.

Моральные ценности включают поведение работников как на работе, так и вне рабочего времени, а также их общественную деятельность.

Этические ценности включают поддержание престижа Банка, отношение к имуществу Банка и пр.

Юридические ценности включают отношение к законодательству, выполнение внутрибанковских процедур, охрану информации секретного и служебного пользования и пр.

Профессиональный этикет – описывают поведение и общение в рабочей (профессиональной) сфере. Рабочий этикет строится на уважении и вежливости, доброте и внимании к окружающим людям. Каждый работник Банка должен строго соблюдать правила субординации в рабочих отношениях.

Отношение к клиентам

Профессиональный уровень услуг

Правильное, справедливое и беспристрастное отношение

Своевременное исполнение обязательств

Уважение к конфиденциальности информации о клиентах

Забота о клиентах

Постоянное улучшение качества продукции и услуг, а также определение соответствующих цен

Правильная и беспристрастная реклама продукции и услуг

К мыслям, чувствам и представлениям клиентов следует относиться с пониманием.

Личность клиентов следует воспринимать положительно - несмотря на любые недостатки, к клиенту следует относиться как к личности и с должным уважением.

Во взаимоотношениях с клиентами следует стремиться к взаимопониманию и достижению согласия, стараясь сформировать партнерские отношения.

Отношение к конкурентам

К конкурентам относиться с уважением и избегать нездоровой конкуренции

Условия конфидециальности

Так как данный Кодекс относится ко всем областям деятельности банка, сотрудники строго соблюдать конфиденциальность (секретность) следующей информации:

Информация Банка личного характера

Правила связанные с банковской тайной

Информация о клиентах Банка

Информация о персонале Банка

Информация, известная работнику Банка в связи с его положением и связанная с национальной безопасностью и т.п.